Il 7 giugno 2026 entrerà in vigore la Direttiva UE sulla trasparenza salariale, che comporterà la necessità di garantire maggiore trasparenza nelle Politiche Retributive a partire dai processi di Ricerca e Selezione, rendendo obbligatorio indicare un range salariale o un livello retributivo anche negli annunci di lavoro.

Job Pricing, leader italiano in tema di Total Reward, insieme alla Rete di Consulenti della Ricerca e Selezione del Personale Magneticam, offriranno il loro contributo per fare chiarezza sull’impatto che potrà avere la Direttiva finalizzata a garantire la parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o lavoro di pari valore.

Porteremo riflessioni sui criteri di equità interna ed esterna per individuare possibili linee guida, andando oltre i facili allarmismi ma anzi valorizzando le opportunità che la Direttiva offre in termini di distintività e competitività nella gestione delle politiche HR.

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